[ 実績紹介 ]

採用コンサル・IndeedPLUS運用実績

警備系企業｜2025年8月〜2026年7月実績

競合他社よりも給与水準が低いという不利な条件がある中、IndeedPLUS運用を中心とした採用コンサルティングを通じて、1年間で約370名の警備員採用を実現しました。
求人票の訴求整理や原稿改善、運用方針の見直し、効果検証を継続的に行い、応募数・採用数を大きく伸ばしながら、応募単価・採用単価の削減にもつなげています。

課題

• 競合他社と比較して給与面で優位性が出しにくい

• 応募数を増やしたい一方で、採用コストは抑えたい

• 求人票の見せ方や訴求内容、運用の最適化が必要

実施内容

• 採用ターゲットの整理

• 求人原稿の改善・リライト

• 訴求ポイントの再設計

• 応募状況をもとにした運用改善

• クライアントとの月1回のミーティング

• 数値を踏まえた継続的な効果検証・改善提案

• 多様な採用媒体・チャネルを用いた採用戦略の提案

成果

• 応募数：約1,600人 → 約3,900人（143.8％増）

• 応募単価：約25,000円 → 約13,000円（48.0％削減）

• 採用数：約250人 → 約370人（48.0％増）

• 採用単価：約23万円 → 約20万円（13.0％削減）

給与条件で強く押し出しにくい状況でも、求人情報の見せ方や訴求の整理、運用改善によって成果を高められることを示した事例です。
応募数・採用数を伸ばしながら、コストも改善し、費用対効果の高い採用を実現しました。

担当範囲

Indeed運用PLUS／採用コンサルティング／求人票改善／訴求設計／効果検証／月1回のミーティング／改善提案

※数値は概数です。